Cette page oriente les démarches et ne remplace pas une décision de l'organisme compétent.
Montants au 1er avril 2026 : les prestations CAF, MSA et France Travail sont revalorisées chaque année à cette date, sur l'inflation. Prochaine revalorisation le 1er avril 2027.
Montant et durée de l'AJPP
| Élément | 2026 |
|---|---|
| Montant journalier | ~64,54 € |
| Demi-journée | ~32,27 € |
| Plafond mensuel | 22 jours |
| Durée maximale | 3 ans (renouvelable pour la même pathologie) |
Conditions d'éligibilité
- Avoir un enfant à charge de moins de 20 ans
- L'enfant doit être atteint d'une maladie grave, d'un handicap ou victime d'un accident nécessitant une présence soutenue
- Un certificat médical doit attester la gravité et la durée prévisible des soins
- Réduire ou cesser son activité professionnelle
Articuler l'AJPP avec l'employeur et les autres droits
L'AJPP s'adosse au congé de présence parentale, un droit du salarié que l'employeur ne peut pas refuser : le compte de 310 jours ouvrés s'utilise à la carte, par journées ou demi-journées, sur une période de trois ans, avec un simple délai de prévenance de 48 heures pour chaque absence. Les jours d'AJPP comptent pour la retraite via l'assurance vieillesse des parents au foyer, sans démarche. En cas de rechute de la pathologie après la période initiale, le droit peut être rouvert pour un nouveau plafond de 310 jours. L'AJPP se cumule avec l'AEEH de base mais pas avec son complément pour la même raison, ni avec les indemnités journalières : un arbitrage à faire avec la CAF lorsque l'enfant relève des deux dispositifs.
Le compte de jours et son fonctionnement
| Élément | Règle 2026 |
|---|---|
| Montant journalier | ~64,54 € |
| Jours indemnisables par mois | 22 maximum |
| Compte total | 310 jours sur 3 ans |
| Complément pour frais | ~120 €/mois sous conditions de ressources |
| Renouvellement | Possible au-delà des 3 ans en cas de rechute ou de nouvelle pathologie |
Le principe est celui d'un compteur : vous consommez des jours au fil des absences, sans obligation de les prendre en continu. C'est ce qui distingue l'AJPP d'un congé classique et la rend adaptée aux traitements par cycles, aux hospitalisations répétées ou aux rendez-vous médicaux éloignés.
Articuler AJPP et employeur
Le congé de présence parentale est un droit que l'employeur ne peut pas refuser, sur présentation du certificat médical et avec un préavis de 15 jours (levé en cas d'urgence). Il peut être pris de façon fractionnée ou sous forme de temps partiel. Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu mais l'ancienneté continue de courir, et le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent au retour. Vérifiez votre convention collective : certaines prévoient un maintien partiel de salaire qui se cumule avec l'AJPP.
Ne pas confondre avec les dispositifs voisins
- AJPP : enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, à votre charge
- AJPA : proche adulte en perte d'autonomie, 66 jours sur la carrière
- AEEH : compensation durable du handicap d'un enfant, versée mensuellement et cumulable avec l'AJPP sous conditions
- Don de jours de repos : mécanisme d'entreprise, cumulable et souvent complémentaire
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'AJPP en 2026 ?
L'AJPP s'élève à environ 64,54 € par jour (32,27 € la demi-journée) en 2026, dans la limite de 22 jours par mois, sur une période maximale de 3 ans renouvelable.
Qui peut bénéficier de l'AJPP ?
Les parents qui réduisent ou cessent leur activité pour s'occuper d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade, handicapé ou accidenté, sur présentation d'un certificat médical attestant la gravité.
L'AJPP est-elle cumulable avec un complément ?
Oui, un complément pour frais d'environ 114 € par mois peut être versé si l'état de l'enfant engendre des dépenses importantes. Il doit être demandé explicitement à la CAF.
Sources officielles
CAF.fr - AJPP Service-Public.fr