Cette page oriente les démarches et ne remplace pas une décision de l'organisme compétent.
Comment sont calculées les IJ ?
Le calcul repose sur le salaire journalier de base (SJB), qui est la moyenne des 3 derniers salaires bruts divisée par 91,25. L'indemnité journalière est égale à 50% du SJB, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
| Salaire brut mensuel | SJB approximatif | IJ/jour (50%) |
|---|---|---|
| 1 800 € (SMIC) | ~19,7 € | ~9,9 € |
| 2 500 € | ~27,4 € | ~13,7 € |
| 3 500 € | ~38,4 € | ~19,2 € |
| Plafond SS (3 864 €) | ~42,3 € | 52,28 € max |
Délai de carence et conditions
- Délai de carence : 3 jours (les IJ ne sont pas versées les 3 premiers jours d'arrêt dans le secteur privé)
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédents (ou cotisé sur 1 015 fois le SMIC horaire)
- Être en arrêt prescrit par un médecin
- L'employeur peut compléter les IJ jusqu'au maintien intégral du salaire selon la convention collective
Longue maladie : IJ majorées
À partir du 31e jour d'arrêt continu, les IJ passent à 66,66% du salaire journalier de base si vous avez 3 enfants à charge ou plus. La durée maximale de versement des IJ est de 3 ans pour une même affection de longue durée.
Le calcul des indemnités journalières
| Élément | Règle 2026 |
|---|---|
| Taux | 50 % du salaire journalier de base |
| Plafond journalier | environ 53 € |
| Délai de carence | 3 jours (supprimé en ALD pour les arrêts successifs) |
| Durée maximale | 360 jours sur 3 ans (3 ans en ALD) |
| Complément employeur | Selon convention collective, jusqu'à 90 ou 100 % du salaire |
Le salaire journalier de base est calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut, dans la limite d'un plafond. Pour un salarié au-dessus de ce plafond, le taux de remplacement réel descend donc nettement en dessous de 50 %, ce qui explique des chutes de revenus plus brutales que prévu.
Le complément employeur, droit le plus ignoré
La loi impose à l'employeur, après un an d'ancienneté, un complément qui porte la rémunération à 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis aux deux tiers pendant 30 jours supplémentaires, ces durées augmentant avec l'ancienneté. Beaucoup de conventions collectives sont plus favorables et prévoient un maintien intégral. Vérifiez la vôtre dès le premier arrêt long : ce complément n'est pas toujours versé spontanément, et le réclamer est un droit, pas une faveur.
Après 6 mois : anticiper l'invalidité
- Au-delà de 6 mois d'arrêt continu, les IJ sont soumises à des conditions d'affiliation renforcées
- Le médecin-conseil de la CPAM peut proposer un passage en invalidité, souvent plus protecteur sur la durée
- La reprise à temps partiel thérapeutique permet de cumuler salaire partiel et IJ
- Signalez la baisse de revenus à la CAF : les IJ comptent comme ressources et peuvent ouvrir la prime d'activité ou augmenter l'APL
Questions fréquentes
Comment sont calculées les indemnités journalières maladie ?
Les indemnités journalières sont égales à 50% du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des 3 derniers salaires bruts. Le plafond est de 52,28 € par jour en 2026.
Quel est le délai de carence pour les indemnités journalières ?
Le délai de carence est de 3 jours dans le secteur privé : les indemnités ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire dès le premier jour.
Les indemnités journalières augmentent-elles après un certain temps ?
Oui, à partir du 31e jour d'arrêt continu, les indemnités passent à 66,66% du salaire journalier de base pour les assurés ayant au moins 3 enfants à charge.
Sources officielles
Ameli.fr, indemnités journalières Service-Public.fr