Cette page oriente les démarches et ne remplace pas une décision de l'organisme compétent.
Ce que la RQTH apporte concrètement
- Aménagement du poste de travail : horaires, équipement, ergonomie adaptés
- Obligation d'emploi : les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de travailleurs handicapés, la RQTH compte dans ce quota
- Accès à des formations spécifiques et à l'accompagnement de Cap Emploi
- Aides de l'Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique) pour l'aménagement
- Protection renforcée en cas de licenciement (préavis doublé)
- Possibilité de retraite anticipée sous conditions
RQTH et AAH : quelle différence ?
La RQTH est une reconnaissance liée à l'emploi. L'AAH est une allocation financière. Les deux sont distinctes mais souvent demandées ensemble via le même dossier MDPH. On peut avoir la RQTH sans l'AAH (handicap compatible avec le travail), et inversement.
Comment obtenir la RQTH
- Retirez le formulaire Cerfa 15692 auprès de votre MDPH ou sur monparcourshandicap.gouv.fr.
- Joignez un certificat médical de moins de 6 mois décrivant les retentissements de votre état de santé sur votre travail.
- Déposez le dossier à la MDPH de votre département.
- La CDAPH statue dans un délai moyen de 4 mois. La RQTH est accordée pour 1 à 10 ans.
Ce que la RQTH change concrètement dans l'emploi
La RQTH n'est pas une allocation mais un statut qui débloque des leviers précis : aménagement du poste et des horaires financé par l'Agefiph (siège ergonomique, logiciels adaptés, télétravail aménagé), accès aux entreprises adaptées et au dispositif d'emploi accompagné, doublement de la durée du préavis en cas de licenciement, et retraite anticipée possible dès 55 ans sous conditions de durée d'assurance en situation de handicap. Côté recherche d'emploi, elle ouvre les recrutements réservés de la fonction publique par voie contractuelle, sans concours. Point essentiel de confidentialité : vous n'êtes jamais obligé de révéler votre RQTH à l'employeur ; elle ne se mentionne que si vous souhaitez activer un aménagement, et l'employeur ne peut pas exiger de connaître la nature du handicap.
Questions fréquentes
Qu'apporte la RQTH en 2026 ?
La RQTH ouvre droit à l'aménagement du poste de travail, à des formations adaptées, aux aides de l'Agefiph, à une protection renforcée en cas de licenciement, et compte dans l'obligation d'emploi des entreprises de 20 salariés et plus.
Quelle différence entre RQTH et AAH ?
La RQTH est une reconnaissance liée à l'emploi (aménagements, droits professionnels), tandis que l'AAH est une allocation financière. Les deux sont distinctes mais peuvent être demandées ensemble via le dossier MDPH.
Comment obtenir la RQTH ?
Il faut déposer le formulaire Cerfa 15692 avec un certificat médical à la MDPH de son département. La CDAPH statue en 4 mois en moyenne et accorde la RQTH pour une durée de 1 à 10 ans.
Sources officielles
Service-Public.fr, RQTH monparcourshandicap.gouv.fr